´
<link http: www.office-seminare.de seminaruebersicht herbst-seminare external-link-new-window im>Souveränität im Office
23. - 24. November 2017
in Düsseldorf<link http: www.office-seminare.de seminaruebersicht herbst-seminare external-link-new-window im>Psychologie im Office
<link http: www.office-seminare.de seminaruebersicht herbst-seminare external-link-new-window im>30. November - 1. Dezember 2017
in Düsseldorf<link http: www.office-seminare.de kongresse external-link-new-window>10. experience@office<link http: www.office-seminare.de kongresse external-link-new-window>
30. November - 1. Dezember 2017
in Hamburg
28.09.17
Den Tiger im Käfig lassen! So reagieren Sie souverän auf verärgerte Kollegen
Es gibt die rationalen, die zurückhaltenden und die emotionalen, temperamentvollen Typen im Büro. Da kann es schon einmal passieren, dass ein Gespräch aus dem Ruder läuft. Jetzt kommt es darauf an, dass Sie souverän reagieren und sich das Gespräch nicht aus der Hand nehmen lassen.
Tipp 1: Bitten Sie Ihr Gegenüber, die Aussage zu wiederholen:
Bleiben Sie ruhig, wenn Ihr Gesprächspartner sich im Ton vergreift, und fordern Sie ihn auf, seinen letzten Satz noch einmal zu wiederholen.
Beispiel:
"Ich habe Ihre letzte Aussage nicht richtig gehört. Können Sie die nochmal bitte wiederholen?"
Sehr wahrscheinlich wird der Mitarbeiter jetzt kurz innehalten und die Aussage in abgemilderter Form wiedergeben, weil er selbst gemerkt hat, dass er sich danebenbenommen hat. Damit haben Sie Ihr Ziel erreicht und das Gespräch wieder in ruhigere Bahnen gelenkt.
Tipp 2: Schweigen Sie demonstrativ
Lassen Sie sich nicht provozieren, auch wenn Ihr Gegenüber den unpassendne Ton beibehält. Erwidern Sie für mindestens 10 Sekunden gar nichts und lassen Sie das Schweigen zwischen sich wirken. Halten Sie trotzdem Blickkontakt.
Spätestens jetzt werden die meisten Widersacher ihren Fehler einsehen und versuchen einzulenken:
"Ich wollte damit nur sagen ..." Gehen Sie nicht weiter auf die vorherige aggressive Aussage ein, sondern fahren Sie ruhig und sachlich im Gespräch fort.
Tipp 3: Geben Sie dem Mitarbeiter Gelegenheit, Dampf abzulassen
Ignorieren Sie nicht seine Gefühlslage, sondern gehen Sie darauf ein. reden sich nicht mehr nur über die Sache, beziehen Sie sich auf das Gespräch selbst und das Thema.
Beispiel:
"Unser Gespräch ist im Moment sehr angespannt. Ich sehe, Sie sind richtig geladen."
Jetzt kann der Mitarbeiter seine Wut ausdrücken. Hören Sie sich an, was ihn so aufwühlt - Voraussetzung: Der Mitarbeiter äußert seine negativen Gefühle in angemessener Form und beleidigt Sie nicht persönlich.
Tipp 4: Beenden Sie das Gespräch
Wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Gesprächspartner rede sich immer mehr in Rage und höre nicht damit auf, Sie anzugreifen, dann ziehen Sie am besten die Notbremse. Lassen Sie sich auf keinen Fall auf ein aggressives Wortgefecht ein.
Autorin: Nadine Effert
Sie haben Interesse Ihre Kompetenzen und Stärken weiter auszubauen?
Dann besuchen Sie doch eine unserer beliebten Praxisveranstaltungen:
<link http: www.office-seminare.de seminaruebersicht herbst-seminare external-link-new-window im> |
Unsere Zufriedenheitsgarantie:
Wenn Sie bis zur ersten Kaffeepause feststellen, dass die Weiterbildung nicht Ihren Erwartungen entspricht, können Sie zurücktreten und erhalten die Teilnahmegebühr zu 100 % erstattet. Das gibt es nur bei uns!
| Bei Fragen zur Anmeldung oder sonstigen Anliegen, helfe ich Ihnen gerne weiter. | ||
 | Alexander Mertin | |
